Mogelijkheden tot vergoeding via de werkgever
In sommige gevallen is de werkgever bereid de kosten of een deel daarvan te betalen. Het is immers ook in het belang van de werkgever dat je goed functioneert; bijvoorbeeld in geval van PCS, PTSS, mentale problemen, of burn-out klachten, stress, aandacht- en concentratieproblemen en slaapproblemen. Ook wordt de training soms vergoed in geval van een arbeid gerelateerd ongeval met bepaalde klachten tot gevolg. Verder kunnen via de belasting de kosten opgevoerd worden onder het kopje “Studiekosten”, als de behandeling tot doel heeft te investeren in je carrière en ontwikkeling/loopbaanverbetering. Studiekosten ter verbetering van de arbeidspositie zijn aftrekbaar, vandaar dat enkel de onkosten boven de drempel in aftrek genomen kunnen worden. Hiervoor kan het beste contact opgenomen worden met het regionale belastingkantoor.
http://www.noestadvocatuur.nl/ernstig-verwijtbaar-handelen-werkgever/
Uitgaven voor scholing, studie of persoonlijke training, gericht op het onderkennen van talenten, kwaliteiten en vaardigheden en het ontwikkelen daarvan, met het oog op het verwerven van inkomen uit werk en woning c.q. het verkrijgen van een betere positie, zijn namelijk aftrekbaar als scholingsuitgaven. De werknemer hoeft over deze tegemoetkoming door zijn werkgever geen belasting te betalen.
Als een werkgever slechts een deel van de kosten vergoedt, komt het resterende bedrag mogelijk nog in aanmerking voor belastingaftrek. Voor een werkgever zijn de kosten voor het trainingsprogramma, waaronder neurotraining en coaching, een kostenpost die de belastbare inkomsten verminderen, als deze activiteiten bijdragen aan behoud of herstel van arbeidsgeschiktheid, of zorgen voor duurzame re-integratie in het arbeidsproces (wat bij bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid het geval is). Wij vinden dat onze trainingen hier onherroepelijk onderdeel van zijn.
